bti体育

智能校务平台 院长信箱
bti体育·(中国)官方网站 - APP下载
bti体育·(中国)官方网站 - APP下载
新闻通知
首页 · 新闻通知 · 媒体聚焦 · 正文
媒体聚焦

中国教育报::高职结业生走俏的背后

  宣布时间::2016-07-15  

“周大福公司来招人,,,来晚了,,,没人了,,,我们学生去年年底就全被预订了。。�!!北本┚弥卫碇耙笛г汗こ淌忠昭г罕κㄒ到萄惺抑魅握畔退�,,,“最后,,,公司预订了下一届。。�!!�

眼下,,,高校结业生就业牵动社会神经。。。一边是天下结业生总数创下770万人新高带来的重大压力,,,另一边却总能涌出一些高职院校结业生被“抢光”的例子。。。高职的就业情形事实怎么样??是否真的云云“走俏”??就业质量能否包管??记者采访了京津冀、、、长三角、、、珠三角等区域的多所职业院�!!�。。

多个岗位供一个学生挑

“阻止6月21日结业生离校,,,我们学校的就业率是98.3%。。�!!� 天津轻工职业手艺学院就业指导办公室主任宋克铮告诉记者,,,“现在,,,天津市高职就业率普遍达97%、、、98%。。�!!�

无独吞偶,,,记者采访的几所院校提供的数据,,,均显示了相当高的就业率。。。

阻止6月,,,南京工业职业手艺学院结业生就业率已达96.59%。。。bti体育近四届结业生每年9月1日统计的首次就业率划分为99.04%、、、99.16%、、、99.37%、、、98.17%。。。拥有高就业率的不但是以作育工科手艺手艺人才为主的院校,,,福建幼儿师范高等专科学校的就业率也在96%以上。。。

麦可思2016年宣布的就业蓝皮书显示,,,高职高专排名最高的电力自动化手艺专业就业率为98.6%,,,凌驾本科就业率首位的物流治理专业(96.6%)。。。

“只要是学生愿意事情,,,就不愁没有岗位。。�!!蹦暇┕ひ抵耙凳忠昭г赫猩鸵邓娲Τち贩筛嫠呒钦�,,,“每年约有两万多个岗位提供应学生。。。我校一届结业生约莫4000多人,,,2015年岗位供需比是4.7∶1。。�!!�

“这几年,,,岗位供需比在一直上涨。。。学校2014届结业生是3∶1,,,2015届结业生是4.5∶1,,,2016届结业生是5.4∶1,,,这说明市场对高职人才的需求在增添。。�!!备=ㄓ锥Ψ陡叩茸ǹ蒲U猩鸵蛋旃抑魅纬卤怠�。。

在薪酬方面,,,据麦可思宣布的数据,,,高职高专结业生结业半年后的收入也呈现上涨趋势。。。2015届结业生月薪为3409元,,,比2014届增添209元,,,比2013届增添469元。。�!!案鋈饲樾我卜灼缪�。。最好的起薪能到七八千元,,,一般工科类专业在4000元左右,,,文科类专业3000元左右。。�!!彼慰孙K怠�。。

胜在“上手快、、、肯干活”

“他们的学生特殊扎实,,,职业素养好。。�!!敝泄楸τ袷资涡幸敌岣泵厥槌な泛樵栏嫠呒钦�,,,每年三大珠宝展,,,协会都要请北京经济治理职业学院工程手艺学院宝石专业学生做自愿者,,,也愿意向企业推荐这些学生。。。菜市口百货、、、周大福等海内着名珠宝首饰企业都有这所学校的结业生。。。

“德国公共一年招七八十人,,,联合利华每年招30人。。�!!彼慰孙K�,,,企业评价他们的学生受苦耐劳、、、上手快。。。

记者发明,,,扎实、、、肯干、、、下手能力强,,,是用人单位对高职结业生的普遍评价。。。就由于这份扎实,,,北京农业职业学院畜牧兽医系结业生敲开了中科院、、、军事医学科学院、、、阜外医院、、、中国农大等高水平科研院所的大门。。。

“搞科研不但有理论,,,还得有实践,,,bti体育结业生主要从事对实验动物的操作。。。中科院发育所实验动物室主任跟我说过好一再,,,本科生来了待几个月就要考研、、、出国,,,反而是bti体育学生能坚持下去,,,并且手艺掌握很熟练,,,成了科研团队离不开的人。。�!!北本┡┮抵耙笛г盒竽潦抟较到淌谛の魃剿怠�。。

除基本职业素养外,,,各专业的受接待程度也不尽相同。。。就业好的专业往往紧扣国家战略新型工业和民生需求。。。目今国家大力开展学前教育,,,福建幼儿师范高等专科学校的学前教育专业成为就业“黑马”。。。而麦可思提供的视察数据也显示,,,学前教育就业率抵达95.1%,,,排第六位。。。

互联网作为战略性新兴工业,,,对结业生的吸收量也引人注目。。。bti体育就业指导与服务中心主任伍雄晖说,,,近三届结业生从事互联网开发及应用相关职业的比例显着上升,,,且收入排在各专业前线。。。

就业服务向前后延伸

就业率走高,,,就业质量有包管吗??在古板印象里,,,职业院校结业生往往会在低端劳动力市场彷徨,,,缺乏开展空间,,,而关于企业来说,,,则面临员工频仍跳槽的逆境。。。

记者在视察中注重到,,,越来越多的学�?W钕茸⒅鼐鸵抵柿俊�。。

天津轻工职业手艺学院在二年级就请企业举行宣讲、、、面试,,,然后设置订单班。。。南京工业职业手艺学院则把学生和企业的双向选择安排在顶岗实习以前,,,实验结业生顶岗实习、、、结业项目(设计)与就业“三位一体”运行机制,,,有用阻止了企业和学生“拉郎配”,,,80%的结业生在顶岗实习时代就签下了就业协议。。。

南京工业职业手艺学院还建设了“能上能下、、、能增能减、、、能开能�!!钡恼猩�、、作育、、、就业一体化联念头制,,,明确划定在二级院系招生妄想安排上,,,首次就业率和协议就业率不达95%和80%,,,或年终就业率和协议就业率不达98%和85%的二级院系,,,招生妄想视情形予以适度核减。。。

“就业质量说究竟是人才作育的质量。。�!!备=ㄓ锥Ψ陡叩茸ǹ蒲=萄娲Τこ逃⑺�,,,“学校很是注重教学质量工程建设,,,实践教学特色鲜明,,,‘双师型’西席比例很高。。�:P矶辔飨约壕驮谝旌图尤肴』〗逃乃⑿驴�,,,学生一入校就接触到小学和幼儿园开展的多种形式教学实践。。。bti体育学生跟本科生同台加入教学手艺大赛,,,都能拿一等奖。。�!!�

尚有一些院校自动实验将服务向就业后延伸。。。宝石专业的张晓晖就在探索使用西席的行业资源终身支持结业生就业的机制,,,“学生中途去职,,,我们承诺认真一直向行业推荐”。。。

在北京农业职业学院教授肖西山看来,,,学生事情两三年有了履历,,,感受自然就好了,,,“高职结业生只要有信心,,,坚持做下去,,,有自己开展的空间。。。许多大型养殖场的兽医主管、、、畜牧主管都是我们学校结业的”。。。

【网站地图】